Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek amacıyla kritik bir rol üstlenecektir. İnsan Kaynakları Uzmanı, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve bordro gibi temel İK fonksiyonlarında aktif rol alacaktır.
Adayın, şirket kültürüne uygun yetenekleri belirleyip işe alım sürecini yönetmesi, çalışanların gelişimini destekleyecek eğitim programları oluşturması ve performans değerlendirme sistemlerini uygulaması beklenmektedir. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak için anketler düzenlemek, geri bildirim mekanizmaları kurmak ve işyeri ortamını iyileştirmeye yönelik projeler geliştirmek de görevleri arasında olacaktır.
İnsan Kaynakları Uzmanı, yasal mevzuatlara uygunluk konusunda bilgi sahibi olmalı ve şirketin tüm İK uygulamalarının bu mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamalıdır. Bordro ve özlük işleri süreçlerinde deneyimli olması, çalışanların maaş, izin ve yan hakları gibi konularda doğru ve zamanında işlem yapılmasını sağlayacaktır.
Bu pozisyon, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak organizasyonel hedeflere ulaşılmasına katkı sağlayacaktır. Adayın güçlü iletişim becerilerine sahip olması, gizliliğe önem vermesi ve çözüm odaklı yaklaşımı ile çalışanlara destek olması beklenmektedir.
İdeal aday, insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli, üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, MS Office programlarını etkin kullanabilen ve tercihen İK yazılımlarına hakim bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, analitik düşünme yeteneği, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, takım çalışmasına yatkın ve değişime açık bir profil aranmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Eğitim ve gelişim programları hazırlamak
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- Çalışan memnuniyetini ölçmek ve artırmak
- Bordro ve özlük işleri süreçlerini yönetmek
- İK politikalarını geliştirmek ve güncellemek
- Yasal mevzuatlara uygunluğu sağlamak
- İşten çıkış süreçlerini yönetmek
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek
- İK raporlarını hazırlamak ve analiz etmek
- İK yazılımlarını etkin kullanmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilmek
- İK süreçleri ve mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak
- İletişim ve organizasyon becerilerinin güçlü olması
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizliliğe önem vermek
- İnisiyatif alabilme ve sorumluluk sahibi olmak
- Tercihen İK yazılımlarına hakim olmak
- Zaman yönetimi konusunda yetkin olmak
- Değişime ve gelişime açık olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- Performans değerlendirme süreçlerinde nasıl bir yöntem izlersiniz?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür çalışmalar yaptınız?
- Bordro ve özlük işleri konusunda deneyiminiz var mı?
- Yasal mevzuatlara ne derece hakimsiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
- İK süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- İletişim becerilerinizi nasıl değerlendirirsiniz?
